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Falta de pagamento de salário
Atraso recorrente no pagamento
Não pagamento de horas extras
Desconto indevido em folha
Falta de pagamento de benefícios (VR/VA, VT, Plano de Saúde etc.)
Não recebimento de FGTS ou ausência de depósitos
Falta de registro em CTPS ou divergência de função/cargo
Não pagamento de adicionais (periculosidade, insalubridade, noturno)
Excesso de jornada sem compensação
Intervalos não concedidos (intra e interjornada)
Escalas abusivas ou mudanças sem aviso
Controle de ponto inadequado/retaliações no uso
Assédio moral (humilhação, ameaças, perseguição)
Assédio sexual
Discriminação (raça, gênero, religião, condição física etc.)
Agressões verbais ou físicas
Retaliações após reclamação
Constrangimento ou exposição indevida
Falta de EPI ou EPI inadequado
Falta de treinamentos obrigatórios de segurança
Acidentes ou incidentes não registrados/omitidos
Atividades em situação de risco sem proteção adequada
Exposição a agentes nocivos sem controle (EPIs/EPCs)
Doenças ocupacionais sem acompanhamento
Falta de supervisão ou apoio operacional
Redução ilícita de equipe
Desvio de função
Exigência de atividades não contratadas
Coleta abusiva de informações pessoais
Vazamento ou compartilhamento indevido de dados
Exigência de documentos que desrespeitem a privacidade
Fraudes ou práticas ilícitas
Descumprimento de políticas da CONTRATANTE
Conflito de interesses não reportado
Conduta antiética por parte de lideranças
Sugestões de melhoria
Comunicação de irregularidades gerais
Qualquer fato que coloque em risco o trabalhador, a contratante ou a prestação de serviços
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